الاطار القانوني لادارة الموارد البشرية وتحديات العولمة
الدكتور اريان قاسمي
The legal framework for human resources management and the challenges of globalization
Dr. Ariane Ghase mi
تعد ادارة الموارد البشرية من اهم الوظائف في أي منظمة وهي لا تقل أهمية عن باقي الوظائف الاخرى كالإنتاج والتسويق والمالية , وذلك لِما ظهر من أهمية للعنصر البشري ومدى تأثيره على الكفاءة الانتاجية للمنظمة . حيث تًعد الموارد البشرية من أهم الموارد التي تستخدمها المنظمات الحديثه ,فالإنسان هو العنصر البشري المفكر والرئيسي في الانتاج والخدمات وهو الوسيلة والغاية من عمليات الانتاج والخدمات ، ان منظمات اليوم تواجه مجموعة من التحديات التي يصعب التكهن بمدى خطورتها أو أبعادها ، اذا ان انجاز الاعمال في هذه المرحلة اصبح قائما على الجدارة العالية والتكنولوجيا المتقدمة التي تتطلب اعادة الهيكلة والتخلص من الروتين وما يتبع ذلك من تقليص فرص العمل المتاحة وتسريح الايدي العاملة وفقدان العنصر البشري لقيمتهِ نتيجة للتحديات المختلفة في مجال العمل ومتطلباتها وعليه يتطلب من المنظمات العمل على تكيف المورد البشري بما يتلاءم مع تحقيق الاهداف والعمل على ايجاد الادارة الملائمة له ..
من أجل هذا برزت العديد من التحديات في مجال ادارة الموارد البشرية التي أهمها ظاهرة العولمة ومـدى تأثيرها على ادارة المـوارد البشرية مـن حيث مفهوم ادارة الموارد البشرية في ظل العولمة ومن حيث المشكلات التي تواجه ادارة الموارد البشرية في اداء الوظائف المناطة بها.
abstract
Human resources management is one of the most important functions in any organization, and is no less important than other functions such as production, marketing and finance, due to the importance of the human element and its impact on the productivity of the organization. Since human resources are the most important resources used by modern organizations, the human being is the thinking and basic human element in production and services, and is the means and the end in production and service processes and is difficult to predict in terms of its danger or dimensions, the morning stage depends on high competence and advanced technology that requires restructuring and eliminating routine and the resulting reduction in available job opportunities and layoffs and loss of the workforce. For the human element as a result of the various challenges in the field of work and its requirements, and therefore it requires organizations to adapt human resources in line with the objectives of the research and work to create appropriate management.
For this reason, I highlighted several challenges in the field of human resources management, the most important of which is the phenomenon of globalization and its impact on human resources management in terms of the concept of human resources management in light of globalization and in light of globalization. In terms of the problems facing human resources management in performing the tasks assigned to it.