الباحث احمد نعمان
التجنيد الإلكتروني يشير إلى استخدام التكنولوجيا الحديثة والوسائط الرقمية في عمليات التجنيد للجيش أو القوات المسلحة. يمكن أن يشمل ذلك استخدام الإنترنت لتقديم الطلبات، وإجراء المقابلات عبر الفيديو، وتقديم الاختبارات عبر الإنترنت، وإجراء الفحوصات الطبية عبر الإنترنت، والتواصل مع المرشحين عبر البريد الإلكتروني والرسائل النصية، وغير ذلك من الأنشطة التي تستخدم التكنولوجيا لتيسير عملية التجنيد.
تعتمد سبل معالجة التجنيد الإلكتروني على عدة عوامل وإجراءات، منها:
1. **تقنيات البحث والتوظيف عبر الإنترنت:** استخدام مواقع الويب والمنصات الرقمية لنشر الوظائف وجذب المرشحين المحتملين.
2. **نظم إدارة الموارد البشرية (HRMS):** استخدام البرامج والأنظمة الخاصة بإدارة الموارد البشرية لتتبع المرشحين، وإدارة المعلومات الخاصة بهم، وتنظيم عمليات التجنيد والتوظيف.
3. **المقابلات عبر الفيديو:** استخدام منصات الفيديو المباشر لإجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين عن بعد، مما يوفر الوقت والجهد للطرفين.
4. **تحليل البيانات والذكاء الاصطناعي:** استخدام تقنيات تحليل البيانات والذكاء الاصطناعي لفرز المرشحين، وتحليل ملاءمتهم للوظائف المتاحة بناءً على المعايير المطلوبة.
5. **تحسين تجربة المرشح:** توفير تجربة سلسة وميسرة للمرشحين من خلال واجهات مستخدم مبتكرة واتصال فعال عبر البريد الإلكتروني والرسائل النصية.
6. **الأمن السيبراني:** اتخاذ التدابير اللازمة لحماية البيانات الشخصية والمعلومات الحساسة للمرشحين خلال عملية التجنيد الإلكتروني.
7. **توجيه الدعم الفني:** توفير دعم فني فعال للمرشحين والموظفين في حال وجود أي مشاكل تقنية أثناء عملية التجنيد الإلكتروني.